Contratação de empresa especializada para realização de estudo técnico voltado à identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho do Conselho Regional de Odontologia de Mato Grosso (CRO-MT), em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01)

Quem contratou

CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DE MATO GROSSOCONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DO MT. Cuiabá/MT. CNPJ 03.482.916/0001-13

Quem foi contratado

FLORESER - CLINICA INTEGRADA LTDA59.276.003/0001-03

Detalhes

Assinatura

11/06/2026

Vigência

11/06/2026 a 10/06/2027

Valor inicial

R$ 35.850,00

Parcelas

1 de R$ 35.850,00

Valor acumulado

—

Tipo

Contrato (termo inicial)

Categoria

Serviços

Processo

0017/2026

Emenda parlamentar

Não informado

Contratação de origem

03482916000113-1-000020/2026

Número de controle PNCP

03482916000113-2-000024/2026

Informação complementar do órgão

Item Descrição Unidade QT VL UNIT. VALOR TOTAL 1 Diagnóstico e Monitoramento Serviço 01 R$ 3.570,00 R$ 3.570,00 2 Operacionalização (Mensal) Serviço 12 R$ 2.690,00 R$ 32.280,00 TOTAL GERAL R$ 35.850,00 Tabela 1: Da especificação do Objeto. 1.2. Especificação do objeto: 1.2.1 Os serviços consistem em auxiliar o Conselho Regional de Odontologia de Mato Grosso (CRO-MT) na implementação de práticas alinhadas às diretrizes da NR-01, promovendo: A. Prevenção e mitigação de riscos psicossociais; B. Fortalecimento da saúde ocupacional; C. Melhoria do clima organizacional; D. Desenvolvimento de cultura preventiva; E. Redução de vulnerabilidades trabalhistas e institucionais; F. Promoção de saúde emocional e segurança psicológica dos colaboradores.: ETAPAS TÉCNICAS PARA O DIAGNÓSTICO MAPEAMENTO DE RISCOS Elaboração de checklist técnico exclusivo para avaliação minuciosa de riscos psicossociais COLETA DE DADOS INTELIGENTE Implementação de formulários digitais e gestão de adesão via canais de comunicação direta INVESTIGAÇÃO QUALITATIVA Realização de entrevistas de anamnese (individuais e/ou coletivas) para um diagnóstico profundo do clima e da cultura organizacional AVALIAÇÃO ESPECIALIZADA Aplicação de instrumentos psicológicos e organizacionais validados tecnicamente BUSINESS INTELIGENCE Tratamento estatístico e análise avançada de dados para identificação precisa de fatores de risco à saúde emocional RELATÓRIO TÉCNICO ORGANIZACIONAL Consolidação de achados com classificação de riscos e recomendações preventivas estratégicas INTEGRAÇÃO NORMATIVA Elaboração de plano de ação robusto, totalmente alinhado e integrado ao PGR da instituição Tabela 2: etapas do diagnóstico. 1.2.2. Segue abaixo o quadro de funcionários detalhados por setor para facilitar o planejamento do diagnóstico: QUADRO DE FUNCIONÁRIOS - RESUMIDO: UNIDADE SETOR Contagem de SETOR BARRA DO GARÇAS FISCALIZAÇÃO 1 RONDONOPOLIS ADMINISTRATIVO 1 FISCALIZAÇÃO 1 SEDE ADMINISTRATIVO 1 CADASTRO 3 COBRANÇA 1 COMPRAS 2 COMUNICAÇÃO 1 CONTRATOS 2 FINANCEIRO 2 FISCALIZAÇÃO 2 GERENCIA 1 JURIDICO 3 PRESIDENCIA 1 PROCURADORIA 1 RH 1 SUPERINTENDÊNCIA 1 T.I 1 SINOP ADMINISTRATIVO 1 FISCALIZAÇÃO 1 TANGARA DA SERRA FISCALIZAÇÃO 1 Total Geral 29 Tabela 3: quadro de funcionários por setor resumido. QUADRO DE FUNCIONÁRIOS POR SETOR: UNIDADE SETOR CARGO FUNCIONARIO Contagem de SETOR BARRA DO GARÇAS FISCALIZAÇÃO ASSISTENTE FISCAL RENATO 1 RONDONOPOLIS ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADM VALDINESA 1 FISCALIZAÇÃO ASSISTENTE FISCAL PAMELA 1 SEDE ADMINISTRATIVO MOTORISTA JUSTINO 1 CADASTRO ASSISTENTE ADM RAFAEL 1 ESTAGIARIO JANATHAN 1 SUPERVISORA DE CADAS-TRO CANDIDA SOARES 1 COBRANÇA ASSESSORA II IONARA 1 COMPRAS ANALISTA DE COMPRAS GABRIELLI 1 MAYARA 1 COMUNICAÇÃO ASSESSOR III ALAN VICTO 1 CONTRATOS ASSISTENTE ADM MOISES 1 ROGERIO 1 FINANCEIRO ANALISTA FINANCEIRO VITOR 1 ASSESSOR V CÉSAR ALEXAN-DRE 1 FISCALIZAÇÃO ASSISTENTE FISCAL RUDISAN 1 SUPERVISOR FISCAL GILMAR 1 GERENCIA GERENTE GERAL JESSICA 1 JURIDICO ASSESSORA V MARIA CRISTINA 1 ASSISTENTE ADM MATHEUS 1 RENATA 1 PRESIDENCIA ASSESSORA I ALINE RAFAELY 1 PROCURADORIA PROCURADOR JURIDICO GUSTAVO 1 RH ASSISTENTE ADM LUCIANA 1 SUPERINTENDÊN-CIA SUPERINTENDENTE CLAUDIA ALMEI-DA 1 T.I ASSISTENTE ADM RODRIGO 1 SINOP ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADM DEBORA DARIONE 1 FISCALIZAÇÃO ASSISTENTE FISCAL EDIANEZ 1 TANGARA DA SERRA FISCALIZAÇÃO ASSISTENTE FISCAL RAYSSA 1 Total Geral 29 Tabela 4: quadro nominal de funcionários por setor. 1.3. Detalhamento das Etapas de Execução do Plano de Gerenciamento de Riscos: 1.3.1. A contratada deverá adotar uma metodologia com as seguintes etapas integradas: Etapa 1: Diagnóstico Organizacional e Elaboração: A. Elaborar o checklist de avaliação de riscos psicossociais conforme as diretrizes da NR-01. Etapa 2: Psicossociais: A. Ciclo Anual de Performance: Implementamos 12 intervenções técnicas, garantindo que o cuidado com a segurança emocional seja uma constante e não um evento isolado. B. Curadoria de Elite: Para cada uma dessas ações, o CRO-MT dispõe de um catálogo com 70 programas especializados, todos fundamentados em ciência e voltados para resultados práticos, mais do que oferecer opções prontas, nossa equipe técnica trabalha em conjunto com a liderança do CRO-MT para desenvolver ações exclusivas e customizadas. Se um desafio específico surgir no cotidiano da operação, criamos a intervenção sob medida para neutralizá-lo. C. Trabalho Superior de Seleção: A escolha de cada tema é um processo técnico de alta precisão. Cruzamos o diagnóstico psicossocial apurado com as prioridades estratégicas da empresa, garantindo que cada hora de treinamento seja um investimento direto na mitigação de riscos e na alta performance da equipe. Etapa 3: Entrevistas de Anamnese: Realizar entrevistas de anamnese com os colaboradores, que podem ocorrer de forma individual ou em grupo, para um diagnóstico aprofundado do clima e dos riscos. A. Criação de metodologia própria para Avaliação de Desempenho, definindo periodicidade (anual ou semestral). B. De

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