CONTRATAÇÃO DA FUNDAÇÃO DOM CABRAL PARA MINISTRAR O TREINAMENTO: "CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS - PGE-SP'

A ATUAÇÃO DA PROCURADORIA GERAL DO ESTADO DE SÃO PAULO, EM CONTEXTO DE CRESCENTE COMPLEXIDADE INSTITUCIONAL, EXIGE NÃO APENAS EXCELÊNCIA TÉCNICA, MAS TAMBÉM ELEVADA CAPACIDADE DE LIDERANÇA, COORDENAÇÃO E TOMADA DE DECISÃO ESTRATÉGICA. A EVOLUÇÃO DAS DEMANDAS PÚBLICAS IMPÕE AOS SEUS MEMBROS O EXERCÍCIO DE COMPETÊNCIAS QUE EXTRAPOLAM O DOMÍNIO JURÍDICO, ABRANGENDO GESTÃO DE PESSOAS, ARTICULAÇÃO INSTITUCIONAL E VISÃO SISTÊMICA. NESSE CENÁRIO, O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS INTERNAS REVELA-SE MEDIDA ESSENCIAL PARA ASSEGURAR MAIOR EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL, ALINHAMENTO ESTRATÉGICO E QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS PÚBLICOS. LÍDERES BEM PREPARADOS CONTRIBUEM DIRETAMENTE PARA A MELHORIA DO DESEMPENHO DAS EQUIPES, PARA A INTEGRAÇÃO ENTRE ÁREAS E PARA A CONSTRUÇÃO DE SOLUÇÕES MAIS EFETIVAS. ALÉM DISSO, OBSERVA-SE QUE A PGE-SP VEM AMPLIANDO SUAS INICIATIVAS VOLTADAS À INOVAÇÃO, GESTÃO ESTRATÉGICA E MODERNIZAÇÃO INSTITUCIONAL, O QUE DEMANDA O DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E GERENCIAIS EM SEU CORPO TÉCNICO. A CAPACITAÇÃO ESTRUTURADA DE LIDERANÇAS É, PORTANTO, ELEMENTO CENTRAL PARA SUSTENTAR ESSE PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO. OUTRO ASPECTO RELEVANTE DIZ RESPEITO À NECESSIDADE DE ALINHAMENTO ENTRE AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS DOS PROCURADORES E OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA INSTITUIÇÃO. A AUSÊNCIA DE INSTRUMENTOS ESTRUTURADOS DE DESENVOLVIMENTO PODE GERAR DISPERSÃO DE ESFORÇOS, SUBAPROVEITAMENTO DE POTENCIALIDADES E DIFICULDADES NA CONSOLIDAÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA A RESULTADOS. NESSE CONTEXTO, REVELA-SE NECESSÁRIA A ADOÇÃO DE INICIATIVAS ESTRUTURADAS DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS, CAPAZES DE PROMOVER O DIAGNÓSTICO INDIVIDUAL, A DEFINIÇÃO DE PRIORIDADES E O ACOMPANHAMENTO CONTÍNUO DA EVOLUÇÃO DOS PARTICIPANTES, SUPERANDO MODELOS PONTUAIS E DESCONECTADOS DE CAPACITAÇÃO.